Официальный сайт движения «Москва без Лужкова!»
Главная Новости Москвы Наши новости Популярное
  • Новости
  • Новости
  • ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
    логин
    пароль
       
      Где купить переходник на фотоаппарат

      Я решила попробовать заработать в интернете на фотографиях, и приобрела хороший фотоаппарат. Спустя некоторое время я захотела снимать мелкие объекты, например песчинки песка или капельки воды. Но

      Кейтеринг Банкет-ресторан
      Для наших соотечественников такое слово как кейтеринг, еще недавно было совершенно загадочным набором звуков иностранного происхождения. Но эта услуга, благодаря предоставляемой ею удобству и новизне

      Новые книги
      В хорошую ли плохую ли погоду нет занятия милее и интереснее, чем устроиться на уютном диване в окружении подушек, с чашкой горячего чая под рукой и, самое главное, увлекательной книгой перед глазами.

      Paolo Vetlucci
      Законодатель мебельного премиума, фабрика Paolo Lucchetta из Ломбардии, была основана в 1971 году. Головной офис расположен в провинции Монца-э-Брианца, городке Сереньо, на улице Vincenzo Monti, 28. Фабрика

      Разработка сайтов
      Данный материал – попытка систематизировать разрозненные данные по рынку разработки сайтов, описать текущую ситуацию в целом, рассчитать количественные данные (такие как объем рынка, количество и состав

      Сайт создание
      Добро пожаловать на курс «Создание сайта своими руками». Дайте мне три-четыре часа времени, после которых Вы узнаете как создать сайт своими руками. Этот раздел состоит из семи уроков, каждый из них

      Играть онлайн в преферанс
      В темной комнате, иногда мигая, горела одинокая старая лампа, четыре человека сидели за столом, сурово поглядывая друг надруга, чтобы никто не нарушил установленных в этом месте правил. Минуты шли, сигары

      Интернет магазин стабилизированные цветы
      Создание  стабилизированных цветов  является уникальным открытием современной флористики, которые сохраняют свою природную красоту и естественный вид на протяжении долгих лет. Стабилизированные

      Уборка квартир в москве
      Проф уборка квартир в москве позволяет не беспокоиться о кавардаке, который повстречает Вас либо Вашу вторую половинку. Если Вы закатывали гулкую вечеринку, а на утро остались совершенно одни, то конкретно

      Как лечить спину
      В зависимости от того, какое у вас заболевание спины, современная медицина может предоставить большое количество вариантов лечения. Самым главным фактором в этом, является правильный диагноз. Большинство

    Новости

    КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ В СЛУЧАЕ ОБМАНА? WebMoney/Qiwi

    Опубликовано: 22.10.2017

    видео КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ В СЛУЧАЕ ОБМАНА? WebMoney/Qiwi

    О Переходе В Другую Школу || Проблемы, Минусы

    Добрый день,

    Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.


    КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ В СЛУЧАЕ ОБМАНА? WebMoney/Qiwi

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


    НОЧЬ В КОРОБКЕ, меня отправили посылкой в другой город, HUMAN MAIL CHALLENGE

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Согласно ст. 72 ТК РФ "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Рекомендация эксперта

    К сожалению, Трудовой кодекс недостаточно четко регламентирует данные отношения. В статье 72.1 кодекса, посвященной инсти­туту перевода на другую работу, говорится, что переводом следует считать, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Можно ли по данной статье оформить направление сотрудника в филиал или представительство компании? По всей видимости, нет. По прямому смыслу зако­на работодателями являются «физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности» (ст. 11 ТК РФ). А поскольку обособленные подразделения (филиалы и представительства) к числу юридических лиц не относятся, то и работодателями они соответственно не являются. Все это означает, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии, что головная организация изменит свой юридический адрес, то есть местонахож­дение, указанное в ее учредительных доку­ментах. Без изменения юридического адреса работодателя работника нельзя перевести на работу в другую местность.

    Однако направление сотрудника на постоян­ную работу в другую местность без переезда работодателя все-таки возможно. Об этом косвенно свидетельствует возможность «пе­реезда работника по предварительной дого­воренности с работодателем» (ст. 166 ТКРФ). Трудовой кодекс не устанавливает какую-либо специальную процедуру для такого переезда по предварительной договоренности. Поэтому необходимо учитывать общее правило, соглас­но которому в трудовом договоре обязательно указывается место работы. А если сотрудника принимают для работы в филиале, представи­тельстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

    Таким образом, направление сотрудника на работу в филиал или представительство, рас­положенное в другой местности, оформляется внесением изменений в трудовой договор или подписанием нового договора. Если для этого работнику нужно переехать в другой населен­ный пункт, то одновременно в договор имеет смысл внести условие о размере, в котором работодатель возмещает расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу иму­щества, а также по обустройству на новом месте жительства. Вместо возмещения расходов по переезду работодатель может предоставить работнику транспорт (ст. 169 ТК РФ). Конкрет­ные размеры возмещения расходов определя­ются соглашением сторон трудового договора. Заметим, что такие компенсации не облагаются НДФЛ (п. Зст. 217НКРФ).

    2


     

    Найди свой район!

    Восточный

    Западный

    Зеленоградский

    Северный

    Северо-Восточный

    Северо-Западный

    Центральный

    Юго-Восточный

    Юго-Западный

    Южный

    Поиск:      


     
    Rambler's Top100
    © 2007 Движение «Москва без Лужкова!»
    rss