4 простыя тактыкі для павелічэння SEO вашага аб'явы аб працы

1. 1. Ключавое слова даследаванні
2. 2. Аптымізацыя старонкі пасадкі
3. 3. Не забывайце мабільны
4. 4. Выкарыстоўвайце відэа для прыцягнення кандыдатаў

Калі вы працуеце ў індустрыі найму на працягу некаторага часу альбо толькі што пачалі працаваць, хутчэй за ўсё, вы чулі тэрмін пошукавай аптымізацыі (SEO) і як гэта патэнцыйна можа прынесці карысць вашай стратэгіі найму. Многія вярбоўшчыкі адчуваюць сябе незадаволенымі думкай пра SEO, паколькі яны пачынаюць падвяргацца тэхнічнай тэрміналогіі, такія як начынне ключавых слоў, адпраўка карт памяці і адносна кананічных спасылак (… .what?). Іншыя, магчыма, прачыталі, як невялікая карэкціроўка змесціва можа аказаць вельмі негатыўны ўплыў на рэйтынг вашага сайта.

SEO - гэта вобласць, якой не варта пазбягаць! Усім відавочна, што за апошнія 15 гадоў паводзіны куплі людзей кардынальна змяніліся, усё больш і больш людзей праводзяць час у Інтэрнэце. Гэта таксама адносіцца і да кандыдатаў, якія ўсё часцей даследуюць і падаюць заяўку на даступныя ролі ў Інтэрнэце. На самой справе, нядаўні апытанне SHRM паказаў, што колькасць тых, хто шукае працу ў Інтэрнэце вырасла з 2005 года ўдвая! Што гэта значыць для рекрутеров? Гэта азначае, што для іх ёсць вялікая магчымасць атрымаць больш вачэй на рэкламных аб'явах, аптымізаваўшы іх для SEO. Але дзіўна, што каласальныя 32% шкоднікаў ва ўсім свеце па-ранейшаму прызнаюць, што не робяць ніякіх намаганняў для аптымізацыі аб'яваў аб рабоце, знойдзеных патрэбнымі людзьмі (праверце нашу бясплатную інфармацыю) Уайтпапер на канчатковым кіраўніцтве па рэкламе працы для больш класнай статыстыкі).

SEO - гэта працэс павышэння бачнасці сайта або вэб-старонкі ў пошукавых сістэмах. Гэта азначае, што SEO гуляе велізарную ролю як важныя сувязі паміж вашай кампаніяй і патэнцыяльнымі кандыдатамі. Вось 5 крокаў, каб выйсці на добрую бок пошукавай сістэмы і павысіць SEO вашага аб'явы:

1. Ключавое слова даследаванні

Даследаванне ключавых слоў - гэта першы крок, які вы робіце пры публікацыі аб'яваў аб працы. Ключавое слова - гэта тэрмін, які выкарыстоўваецца для супастаўлення з запытам, які чалавек уводзіць у пошукавік, каб знайсці канкрэтную інфармацыю. Для таго, каб атрымаць больш высокі рэйтынг у спісе пошукавых сістэм, вам трэба будзе выбраць правільныя фразы для ключавых слоў для вашага аб'явы аб працы. Такім чынам, як вы знаходзіцеся, каб знайсці лепшыя ключавыя словы для размяшчэння рэкламы? Існуе некалькі спосабаў выкарыстання:

Тэндэнцыі Google для даследаванняў ключавых слоў

Google Tool Tool для даследаванняў ключавых слоў

З дапамогай гэтых метадаў вы можаце хутка вызначыць ключавыя словы, якія ўводзяць карыстальнікі ў Google пры пошуку вакансій. Важна адзначыць, што, нягледзячы на ​​тое, што ключавыя словы могуць значна павялічыць рэйтынг пошуку, важна пазбягаць упакоўкі ключавых слоў, таксама вядомых як ключавое слова "начынне" - у назву, мета-апісанне і вашу мэтавую старонку, паколькі ваш сайт можа быць пакараны пошукам. рухавікі.

2. Аптымізацыя старонкі пасадкі

Цяпер, калі вы скончылі даследаванне ключавых слоў, прыйшоў час стварыць рэкламу на працу з дапамогай новага знойдзенага інтэлектуальнага слова. Ваша аб'ява аб працаўладкаванні - гэта старонка, на якую ў канчатковым выніку будуць патэнцыйныя кандыдаты пасля націску на спасылку ў спісе пошукавых сістэм. Устаўляючы ключавыя словы ў пэўныя элементы вашага аб'явы аб працы, ёсць вялікая верагоднасць, што вы будзеце высока ацэнены ў рэйтынгу пошукавых сістэм. Некаторыя з гэтых элементаў:

• Назва старонкі: Загаловак старонкі - адзін з найважнейшых элементаў, якія можна аптымізаваць. Загаловак старонкі паказвае як карыстальнікам, так і пошукавым сістэмам, якая тэма канкрэтнай старонкі ўключае найбольш важную інфармацыю, напрыклад, выканаўчы дырэктар па маркетынгу зместу ў Дубліне, Ірландыя [Social Talent]. У загалоўкавых пазнаках няма мяжы сімвалаў, але лепшая практыка заключаецца ў тым, каб утрымліваць ад 50 да 60 знакаў.
• Мета-апісанне: У той час як загаловак вашай старонкі дае пошукавыя машыны тэмай вашага аб'явы аб працы, у мета-апісанні даецца пошукавым сістэмам зводка звестак пра старонку. Зноў жа няма абмежаванняў сімвалаў для мета-апісанняў, але лепшая практыка заключаецца ў захаванні іх паміж 150-160 сімвалаў.
• URL: простыя ў разуменні URL-адрасы, якія лёгка перадаюць інфармацыю, хутчэй за ўсё будуць скануцца пошукавымі сістэмамі. Іншымі словамі, пераканайцеся, што вы ўстаўляеце ключавыя словы ў свой URL, а не з тым, прапанаваным CMS пры стварэнні першай старонкі.
• Загалоўкавыя тэгі: загалоўкавыя тэгі дапамагаюць забяспечыць структуру на старонцы аб'яваў для кандыдатаў і выступаюць у якасці візуальных сігналаў, каб паказаць, якія вобласці ў аб'яве з'яўляюцца важнымі. Існуе шэсць памераў загалоўкаў, пачынаючы з <h1>, найбольш важных і заканчваючы <h6>, найменш важным. Тыповыя загалоўкі, якія рекрутер можа выкарыстаць у рэкламе на працу, - гэта Апісанне кампаніі, апісанне працы і кваліфікацыя.

3. Не забывайце мабільны

Значнае павелічэнне выкарыстання мабільных тэлефонаў стала з'явай у апошнія гады, і гэтая тэндэнцыя будзе працягвацца. Адбылося значнае павелічэнне магутнасці і выкарыстання мабільных і іншых бесправадных прылад, што дазваляе карыстальнікам атрымліваць доступ да інфармацыі ў любым месцы і ў любы час. Гэта мае шмат наступстваў для рекрутеров, паколькі мабільныя прылады гуляюць усё большую ролю ў сярэднім пошуку працы.

Каб пераканацца, што ваша аб'ява аб працаўладкаванні будзе паказана на пошуках мабільных тэлефонаў, спачатку неабходна пераканацца, што вы адпраўляеце свой мабільны сайт у Google з дапамогай Google Webmaster Tools, каб пераканацца, што ён індэксаваны. Ваш наступны крок - пераканацца, што фактычная мэтавая старонка аб'явы аб працы аптымізавана для мабільных прылад. Рэкламадаўцы павінны зрабіць адно: уключыць у свае аб'явы працу багатыя дадзеныя пра месцазнаходжанне, паколькі Google, як вядома, паказвае вынікі пошуку, заснаваныя на тым месцы, дзе знаходзіцца месцазнаходжанне карыстальніка.

Сіла мабільнага: на кончыках вашых пальцаў

4. Выкарыстоўвайце відэа для прыцягнення кандыдатаў

Па дадзеных Cisco, да 2017 года відэа будзе складаць каля 70% усяго спажывецкага інтэрнэт-трафіка. За апошнія некалькі гадоў онлайн-відэа хутка стала ключавым спосабам для задавальнення сваіх інфармацыйна-забаўляльных патрэб. І Google адказаў, хутка аддаючы перавагу тым старонкам, якія ўтрымліваюць відэа ў выніках пошуку. На самай справе, новае даследаванне з Ongig паказалі, што кандыдаты праводзяць у сярэднім 55 секунд, праглядаючы толькі тэкст, а тыя, хто шукае працу, - 5 хвілін і 23 секунды - праглядаюць рэкламу. Дык чаму б не прадставіць відэа ў рэкламных аб'явах?

Вы можаце падумаць, які від відэа вы ўключаеце ў рэкламу. Мы зробім гэта прафесійным? Ці трэба нам падысці? Добра, што мы ў Social Talent выявілі, што відэакліпы для найму лепш за ўсё працуюць, калі вы паказваеце задавальненне і стыхійнае становішча вашай кампаніі! Докажыце на зямлю і не прымайце сябе сур'ёзна. Гэта дазваляе кандыдатам сфармаваць разуменне культуры кампаніі і адчуваць сябе звязаным з вашымі супрацоўнікамі. Вы можаце праверыць прыклад відэа, які мы зрабілі ніжэй, з нашымі дырэктарамі па продажах Дэйвам для вакантнай ролі продажаў, каб даць вам уяўленне пра тое, як гэта можа выглядаць.

Каб паўтарыць увагу, вельмі важна, каб вы не выключалі SEO пры аптымізацыі рэкламы. Невыкананне гэтага дзеяння будзе негатыўна адбівацца на вашай воронцы пры найму меншай колькасці апытанняў і сумоўяў, што робіць яго больш складаным для працаўладкавання. Так што пачынайце даследаваць ключавыя словы, пачынайце аптымізацыю мэтавай старонкі і не забывайце мабільнае і відэа!