Если вы находитесь в процессе поиска работы или знаете кого-то, кто есть, есть вероятность, что вы, вероятно, столкнулись с темной пропастью базы данных приложений компании, в которую вы отправляете свое резюме и сопроводительное письмо. Я называю это темной пропастью, потому что, скорее всего, когда вы нажмете кнопку «Отправить» и получите подтверждение по электронной почте, больше ничего не произойдет. Такое ощущение, что ваше резюме упало в очень глубокую и темную дыру и исчезло навсегда. Так что вы можете сделать с этой разочаровывающей ситуацией? Что ж, хорошая новость в том, что это может не соответствовать вашей квалификации. Скорее всего, в вашем резюме нет волшебных ключевых слов.
Вы должны знать три ключевые аудитории для вашего резюме - компьютер, HR и менеджер по найму. Ваше резюме сначала сканируется по ключевым словам, которые устанавливает менеджер по найму. Вторая аудитория вашего резюме, HR, затем проверяет, соответствует ли ваша исходная информация позиции, к которой вы обращались, с точки зрения HR (степень, специализация, цель). Если ваше резюме прошло эти два фильтра, поздравляем! Менеджер по найму, скорее всего, прочтет это.
Теперь, как вы разрабатываете свое резюме таким образом, чтобы оно могло быть успешно отсканировано тремя очень разными аудиториями? Я настоятельно рекомендую прочитать Настоящий секрет поиска работы Рик Гиллис , Он разбивает каждый раздел вашего резюме на эти аудитории и дает вам реальную тактику, от контента до макета. В этой статье я дам вам ключевые сведения, которые я узнал из его книги (и мне звонили из компаний каждый раз после того, как я использовал его подход).
Идея в основном состоит в том, чтобы оптимизировать (или оптимизировать поисковую систему) ваше резюме, включая ключевые слова. Эти ключевые слова являются теми, которые менеджер по найму мог бы указать в качестве критерия поиска для поиска вероятного совпадения в базе данных приложения. Чем больше подходящих ключевых слов будет у вашего резюме, тем выше будет его оценка и тем больше вероятность, что оно попадет в правильные руки в конце. Рик говорит о включении ключевых слов в двух местах, вашего резюме и в конце вашего резюме.
Ключевые слова обычно в описании работы. Что вам нужно сделать, это определить те, которые являются уникальными для вакансии, извлечь их и включить их в содержание вашего резюме в соответствующих местах. Для ключевых слов, которые вы не можете вписать в ваши квалификации, Рик трюк состоит в том, чтобы включить их в нижней части вашего резюме, уменьшить их до размера шрифта 1 и изменить цвет шрифта на белый. Слова не видны человеку, но компьютер все еще может «видеть» их. Помните, что вы должны включать ключевое слово, только если вы действительно знаете или можете делать то, что запрашивает ключевое слово, особенно если они являются частью описания задачи. Например, если в рабочем сообщении есть «ВЭЖХ», но вы не знаете, как сделать «ВЭЖХ», НЕ включайте его.
В его книге подробно рассказывается, как выбирать ключевые слова, а также другая практическая информация и рекомендации по поиску работы. Я настоятельно рекомендую это всем, кто есть и не на рынке труда. Я уже купил один для друга, который скоро заканчивает. В заключение я оставлю тебя с Мистер Робото Стикса , Не стесняйтесь связаться со мной на LinkedIn или задайте мне вопросы о конкретной области моего опыта. До следующего поста, продолжайте оптимизировать.
Так что вы можете сделать с этой разочаровывающей ситуацией?Теперь, как вы разрабатываете свое резюме таким образом, чтобы оно могло быть успешно отсканировано тремя очень разными аудиториями?
