Просування по кар'єрних сходах в компанії, в якій ви працюєте

1. відгук

У сьогоднішній неспокійною економіці як ніколи важливо розуміти основоположні принципи розвитку своєї кар'єри. На тлі прискорення науково-технічного прогресу і наслідків глобалізації професії можуть змінюватися або зовсім зникати. Застосовуючи перевірені часом принципи, ви будете перебувати в більш вихідному положенні і зможете допомогти досягти успіху як собі, так і своїй компанії:

Запишіть, де б ви хотіли опинитися через п'ять років. Цей план може включати найменування посад, які вам цікаві, місця, де ви хотіли б жити, компанії, в яких ви хотіли б працювати і так далі. Плани розвитку кар'єри дають вам можливість визначити кроки, необхідні для того, щоб досягти своїх цілей і знайти людей, які вам з цим допоможуть. Ваш план може також включати фразу, в якій буде висловлено те, що про вас думатимуть люди, почувши ваше ім'я. Дивіться на неї, як на ваш власний «бренд», щось, що говорить про те, якою людиною ви хочете стати-ваш професійний образ. розробити план розвитку кар'єри вам допоможуть викладаються в центрі зайнятості принципи. Скласти свій план і стежити за успіхами ви також можете, увійшовши в систему , На сайті www.ldsjobs.org.

Люди не можуть досягти всіх своїх цілей без допомоги інших. Вивчаючи свій план, подумайте, хто може проконсультувати вас і хто може допомогти вам зорієнтуватися як в самій компанії, так і за її межами. Розмірковуючи про те, хто може стати вашим консультантом , Шукайте тих, хто вже досяг успіху і кому ви довіряєте. Ці люди розкажуть вам про підводні камені і познайомлять вас з тими, хто зможе вам допомогти. На додаток до цього знайдіть людину, що займає більш високу посаду, ніж ваша, спостерігайте за тим, що він робить і просите у нього поради. Більшість людей готові допомогти. Все, що вам потрібно, - це попросити їх про це і розповісти, як вони можуть це зробити.

З огляду на той факт, що сучасний світ швидко змінюється, вам потрібно стежити за тим, в який бік змінюється ваша професія і чи спостерігається в ній будь-які нові тенденції. Ці зміни допоможуть вам зрозуміти, які нові навички потрібно розвивати. Багато великі компанії і навіть деякі маленькі усвідомлюють, що повинні допомагати своїм співробітникам розвивати нові навички, щоб ті могли залишатися конкурентоспроможними. Проявіть ініціативу і запитайте свого менеджера або керівника, які грядуть зміни, що ви можете зробити, щоб до них підготуватися, і які існують можливості підвищення кваліфікації. Це також вдалий час запитати своїх консультантів і наставників, чи є у них будь-які рекомендації.

Можна говорити про стратегію розвитку цілий день, але якщо ви не в змозі домогтися гарних результатів у своїй нинішній посаді, вас не порекомендують для підвищення. Роботодавці хочуть, щоб їхні працівники були оперативними, уважними до членів своєї команди, продуктивними і винахідливими. Чи знайомі ви з цілями компанії, в якій працюєте? Чи знаєте ви, за що цінують вашого начальника? Знайдіть час для того, щоб дізнатися, як ви можете сприяти досягненню цих цілей.

Якщо у вас є можливість запропонувати свою кандидатуру на виконання спеціальних проектів, зробіть це. Таким чином ви зможете продемонструвати свою ініціативність, знайти нові навички і попрацювати з тими, з ким в іншому випадку ви ніколи б не познайомилися.

Ефективна комунікація - один з найбільш важливих навичок у бізнесі. Більшість людей вважають, що вміють прекрасно спілкуватися, але в реальності багато хто з нас не так в цьому гарні, як могли б бути. Наприклад, приділяєте ви час на підготовку до зустрічей або ж імпровізіруете? Комунікація являє собою набагато більше, ніж просто поділитися думкою або підготувати презентацію. Це здатність в короткій формі розповісти про якійсь ідеї і досягти певної мети. Найкращі керівники вміють ясно викладати свої думки. Приділіть час на те, щоб дізнатися, що ж із себе представляє ефективна комунікація.

Отримувані відгуки, навіть якщо це відбувається і не в конструктивній манері, - це подарунок. У нас у всіх є слабкості, і ми повинні цінувати те, що про нас говорять інші. Коли з вами діляться відкликанням, запишіть його і не включайте захисну реакцію. Найбільш важливий навик, який ви повинні застосовувати в таких випадках, - це навик слухати. Висловіть подяку за відгук і проаналізуйте його. Після того як ви над ним подумайте, якщо у вас будуть питання, підійдіть до цієї людини і будьте готові їх задати, а також отримати на них відповіді. Використовуйте цей відгук, щоб розвиватися.

Навик управління часом допоможе вам просунутися по кар'єрних сходах в будь-якій організації. Від вас вимагається бути дисциплінованим і знати, коли потрібно ввічливо відповісти: «Вибачте, зараз я не можу». По цій темі існує безліч книг і рекомендацій, які допоможуть вам навчитися цьому навику, якщо ви виділите на цей час.

Створіть документ, де ви могли б вести записи всіх своїх досягнень (як на роботі, так і поза нею). Цю інформацію потім слід переглядати під час щорічного огляду і включати в резюме . Щоб дізнатися, як ще можна використовувати подібну інформацію, прочитайте про заготовки, що відображають сильні сторони . Якщо у вас є список вражаючих заготовок, що відображають сильні сторони, ви зможете ділитися з іншими тим, як ви можете принести їм користь.

Допомагайте людям з їх кар'єрою і діліться своїм досвідом. Допомагайте їм встановлювати зв'язки, надихайте їх і хваліть їх за внесений вклад.

Пам'ятайте, ніхто не буде планувати вашу кар'єру за вас. Цікаво те, що, коли ви намагаєтеся рости і розвиватися, ви можете намітити курс і просуватися вперед, знаючи, що ви зробили все, що в ваших силах, і, якщо що, вам завжди допоможуть.

відгук

Чи було це корисно?